Estrategias Corporativas

Las organizaciones han comenzado a usar metodologías como el Data Anaytics para optimizar la toma de decisiones y aumentar el volumen de negocio. Esta técnica aplicada al departamento de Recursos Humanos es llamada HR Analytics y se está convirtiendo en un elemento indispensable para la gestión de personas dentro de las organizaciones, ya que permite analizar datos que van desde qué aporta un empleado al negocio hasta cuál sería el mejor candidato para escoger en un proceso de selección.

De acuerdo con Meta4, experto en soluciones tecnológicas para la gestión y desarrollo del capital humano, dentro de los múltiples análisis que un director de RRHH debe hacer, hay cuatro que resultan imprescindibles para elaborar una correcta estrategia empresarial:

Es indispensable que los directores de Recursos Humanos tengan en cuenta estos análisis para mejorar el funcionamiento de la empresa y potenciar la innovación dentro de la misma. Utilizando HR Analytics, la recopilación y el análisis de los datos de los empleados se hará de forma más segura y agilizará el proceso de toma de decisiones, además de ofrecer la posibilidad de realizar predicciones a nivel estratégico, operativo y procedimental.

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